Odqtv37TMLQ

Советы о том, как вокруг себя собрать хорошую команду

Когда вы в роли маркетолога приступаете к развитию бренда, вы нуждаетесь в хорошей команде. Вам понадобятся разные специалисты целая «дримтим», команда мечты, для того чтобы все сделать правильно и в срок.

Odqtv37TMLQ
Вот 5 советов, как это сделать.

1. Организовать коммуникации

При первой попытке построить маркетинговую стратегию ваших действий, вы столкнетесь с тем, что самостоятельно везде вы не успеете. Вам нужны будут доверенные люди на каждом из этапов. Кроме того, эти специалисты должны иметь прямую связь между собой. Старайтесь не замыкать на себе все контакты, если вы используете труд фрилансеров, оставляйте им для связи контакты других специалистов

2. Используйте визуализацию.

Маркетинг, по своей сути — это зрительная работа. Ваши наглядные пособия могут быть использованы для вашей команды, чтобы помочь правильно определить цели и зоны ответственности каждого участника. Все данные, презентации, шаблоны и т.д. храните в доступном для всех месте, удаленном сервере. Тогда не возникнет ситуации что кто-то забудет флешку дома

3. Контролируйте процессы.

При отправке документов от одного участника другому, кто-то может вносить изменения, предложения или замечания, а затем передавать дальше. Но иногда изменения вносятся вдогонку и в конечном итоге по рукам могут гулять несколько отдельных версий одного документа. В результате, на все разборки и выяснения тратится огромное время и ресурсы. Убедитесь, что все изменения и дополнения вносятся в один документ, находящийся в одном месте.

4. Организуйте сообщество.

Можно конечно сказать, что лучший мотиватор — это деньги, но когда люди действительно увлечены своей работой, они начинают вносить такой вклад, который просто не возможно купить за деньги. Если у вас есть интересный проект, который требует нечто большее чем просто работу по найму. Создайте такую атмосферу. чтобы ваши сотрудники чувствовали себя участниками уникального и интересного процесса. Делитесь с ними своими размышлениями, переживаниями, страхами — это даст стимул к творческому полету мысли всех окружающих
Как организовать вовлеченность:
— Создать сообщество, где каждый сможет вносить на обсуждение свои мысли и идеи
— Задавайте открытые вопросы
— Устраивайте групповой мозговой штурм
— Хвалите и поддерживайте самые смелые идеи
— обсуждайте задачи и сроки выполнения

5. Предоставьте право принимать решение

В некоторых ситуациях, когда нет альтернативы и возможности советоваться, ваша команда будет принимать решение без вас. В этом нет нечего страшного, особенно когда, каждый понимает последствия и несет полную ответственность. С одной стороны может показаться. что такой вариант несет множество рисков, что ошибка одного члена команды может полностью угробить весь проект. Но с другой, понимание всей глубины результатов решения, внутренняя ответственность и мотивация способны творить чудеса.

С любовью,

Команда Callbackhunter

Зарегистрируйся в Callbackhunter!

Больше конверсий. Больше звонков. Больше продаж.


Наш канал на YouTube
Мы в Facebook
Мы в Вконтакте
Мы в Инстаграм
Мы в Твиттер
Мы в Periscope