Как создать эффективное описание вакансии

Если вы планируете получить в свою команду талантливого специалиста, вам необходимо сделать все, что бы вызвать интерес к своей вакансии. Для этого требуется привлекательное описание работы для целевой аудитории. В этой статье делятся опытом эксперты по подбору персонала. Свои советы, трюки и хитрости для написания должностной инструкций, которая способна привлечь талантливого исполнителя.

psarianou may2013

Как написать эффективную вакансию
Найм талантливого исполнителя начинается с привлечения талантливых кандидатов. Для этого требуется эффективное описание должностных обязанностей, компании и коллектива. Давая точны данные для целевой аудитория вы сможете привлечь внимание и получить тех потенциальных кандидатов, которые уже будут желать присоединиться к вашей команде.
«Лучшие вакансии должны объединять немного маркетинга, культуру организации, профессиональные навыки и компетенцию. 

Все эти вещи вместе взятые являются ключевыми, для поиска и привлечения кандидатов образования и опыта работы, рекрутеры и менеджеры по найму должны акцентировать внимание также на миссии и ценностях компании:

1. Составляйте название вакансии общепонятными терминами

Вы хотите сделать описание вакансии с творческим подходом? Тогда убедитесь, чтобы ваша целевая аудитория смогла найти ее. Допускается использования профессионального сленга и терминов, так как специалисты, которые владеют этими терминами будут искать в первую очередь используя профессиональный язык, говорит Колин Дэйн, основатель и генеральный директор агентства SaaS
«Имейте ввиду, что возможно ваша компания использует собственную терминологию, которая не имеет общепринятых стандартов. Для того, чтобы подобрать необходимых кандидатов, нужно будет в вакансии указывать понятные термины. Если у вас в компании должность называется» Эксперт по работе с клиентами », то скорее всего, вам больше подойдут кандидаты, которые ищут термин «менеджер по работе с клиентами», вовремя внеся корректировки, вы гарантированно не упустите таких кандидатов.

2. Ставьте фокус с обязанностей на карьерный рост и развитие

Старайтесь не просто перечислить кучу повседневных задач, а объяснить, как работа будет способствовать развитию бизнеса и в чем будет потенциал для продвижения. Как достижения и успехи кандидата смогут внести свой вклад.
«Вы хотите, чтобы кандидаты были в восторге от вашей компании и трансформаций происходящих в отрасли.
Начните с того, что компания делает в рамках индустрии, какие технологии используются, как компания способствует личностному росту своих сотрудников «, говорит Cerilli.
«Хотя вы должны делать упор на технических характеристиках, навыки и опыт, необходимые для должности, но убедитесь, что описание работы также выглядит интересным и привлекательным», говорит Дейн,
«Вы можете использовать что-то похожее на:» Наш рост продаж в прошлом году вырос на 20 процентов «, или» Предлагаем стать частью команды, которая обслуживает самую большую клиентскую базу. Если вы хотите привлечь кандидатов, которые имеют целеустремленность на конкретные действия, убедитесь, что ваш описание работы соответствует этому «.

3. Привлекайте своих сотрудников и работников к тому, чтобы они в письменной форме сделали описание работы

Во многих случаях, описание вакансии находится где-то в файлах отделе кадров, и ее достают только тогда, когда возникает необходимость в новом сотруднике. Требования которые там указаны, как правило отображали информацию, которая уже не актуально несколько лет и не отражает текущих потребностей в навыках, культуре и опыте, говорит Джон Рид, старший исполнительный директор, компании Robert Half Technology .
«Привлечение нынешней команды поможет точно настроить описание и помочь определить какие навыки необходимы сейчас. Зная, текущие потребности компании и тип кандидата, ваша команда лучше любого рекрутингово агентства расскажет какой специалист им нужен», — говорит Рид.
Это также поможет исключить некоторые моменты в описании вакансии, которые могут оттолкнуть талантливого исполнителя.
«У вас уже есть команда специалистов, которая сможет лучше сказать, кто им нужен в помощь» говорит Дейн.

4. Указывайте точные сроки подачи резюме, когда и в каких этапах будет проходить собеседование

Даже если вас остро необходим специалист и вы готовы взять первого встречного. Всегда расчитывайте так, чтобы и у претендентов было время на ознакомления с вакансией, оценка его. Когда вы указываете конкретные сроки, во-первых мы точно сможете принять всех кандидатов, во-вторых дадите возможность кандидатам подстроить свой график

5. Прежде всего конструктивный подход

При прочтении вашей вакансии, кандидат сразу пытается отожествить все написанное с собой, но так же он хочет узнать, а что еще сможет предложить ваша компания?

Это хороший способ, чтобы выделить ваши преимущества на ровне с конкурентами. У вас есть бесплатное питание? Гибкий график? Удаленная возможность работы? Короткий день в пятницу? 13-я зарплата?
Конструктивный подход к таким деталям смогут дать понимание кандидату, как у вас хорошо работать.

6. Суждение о компании в деталях

Кандидаты будут судить вашу фирму по мельчайшим деталям. Убедитесь, что вы проверили правописание, сделали проверку грамматики. Прочитайте текст вашей вакансии, насколько легко и понятно он читается?
«В дополнение к орфографии и грамматики, не используйте слишком много жаргона или слишком много клише — так же, как менеджеры по найму будут судить по резюме, кандидаты на должность будут изучать вакансию.
Обязательно обратите внимание на эстетику стиля письма. — попытайтесь указать все ключевые элементы информации в начале описания — это даст возможность подцепить тех исполнителей, которые знакомятся вскользь с вакансией, не углубляясь в ее содержание» говорит Рид.

7. Сделаете вашу вакансию интересной, возможно интерактивной.

Кандидаты не всегда готовы тратить много своего времени, изучая письменные описания работы; если у вас есть возможность. запишите видео обращение к кандидатам, покажите в видеоролике вашу компанию, расскажите что вы ждете от кандидата
 

По материалам: cio.com  Image Source: vse-dly-vas-z5.ru

http://callbackhunter.com — регистрируйтесь и тестируйте наш сервис бесплатно!

Подписывайтесь на наш youtube-канал бизнесе, счастье и конверсии.

А также вступаем в нашу эксклюзивную группу о конверсии на фейсбуке.

Вика Волконская,
Волшебница Callbackhunter